公司降薪时员工可选择辞退不

公司单方面降薪，员工可选择辞退并要求补偿。劳动合同订立后，双方要全面履行约定义务。劳动报酬是合同重要条款，公司降薪属于变更合同。按法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，且要采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，就构成违约。
员工以公司擅自降薪为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬的情形。这种情况下员工辞职，能获得相应经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要注意保留降薪证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据在维权时会起到重要作用。

要是公司单方面给员工降薪，员工可以选择主动辞退自己，并且要求公司给予相应补偿。
劳动合同签好后，公司和员工都要按照合同的约定好好履行各自的义务。劳动报酬可是劳动合同里很重要的一项。公司降薪，其实就相当于对劳动合同做了变更。按照法律规定，公司要变更合同内容，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，那就是违约了。
在这种情况下，员工因为公司擅自降薪而提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”的情况。这时候员工主动离职，能拿到相应的经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年计算补偿；工作不满六个月，公司要给半个月工资作为补偿。
员工要注意，得把降薪的证据留好，像工资条、银行工资流水、降薪通知这些，万一之后需要维权，这些证据就能派上用场了。

公司要是单方面给员工降薪，员工有权利“炒掉”公司，并且要求相应的补偿。为啥这么说呢？咱们从法律角度好好讲讲。
劳动合同一旦签了字，那公司和员工都得按照里面的约定好好做事。工资这事儿可是劳动合同里的关键内容，公司随便给员工降薪，就相当于私自改变了合同内容。按照法律，公司要是想改合同，得和员工商量，而且得白纸黑字写清楚才行。要是公司没经过员工同意，自己就降薪，那就是不遵守合同，属于违约。
员工遇到这种情况，可以以公司擅自降薪为由，和公司解除劳动合同。因为这就好比公司没按照合同约定给员工应有的劳动条件，没及时把该给的工资足额发到手。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工这么做是合理合法的，还能拿到经济补偿。补偿的标准呢，员工在公司干满一年，公司就得给一个月的工资；干了六个月以上但不到一年，算一年的补偿；干不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
员工们可得留个心眼，把和降薪有关的证据都保存好，像工资条、银行工资流水、公司发的降薪通知，这些都得留着。万一以后要维护自己的权益，这些证据可都能派上大用场。

1. 要是公司单方面给员工降薪，员工有权利选择辞退工作，还能要求公司给予相应的补偿。
2. 劳动合同合法签订之后，公司和员工都得好好把合同里约定的事儿履行到位。工资报酬可是劳动合同里很关键的一项，公司降低员工工资，其实就相当于对劳动合同进行更改了。按法律规定，公司要和员工都同意了，才能改变劳动合同里写好的内容，而且这种改变得有书面文件才行。要是公司没经过员工允许就降低工资，这就是违反合同约定的行为。
3. 在这种情况下，如果员工因为公司擅自降薪而提出解除劳动合同，这跟《中华人民共和国劳动合同法》里说的，公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资的情况是一样的。这时候员工辞职就能拿到相应的经济补偿。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资作为补偿。
4. 员工得留好和降薪相关的证据，像工资条、银行工资流水记录、降薪通知这些，这样以后需要维护自己权益的时候就能派上用场。