合同期满45岁不续签是否有赔偿

合同期满用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位就得支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
45岁这个年龄，若没有法定禁止解除合同的情形，不影响合同期满不续签时拿经济补偿。法定禁止解除的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期等。
要是劳动者到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，合同就终止，单位不用给经济补偿。
如果合同期满是用人单位不续签，一般要给经济补偿；要是劳动者不续签，且单位没降低原合同条件，单位不用给补偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同到期后，如果用人单位不想续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。除此之外，固定期限劳动合同到期终止，用人单位都要支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
有人会问45岁这个年龄会不会影响经济补偿。其实，只要不存在法律规定不能解除合同的情况，年龄不影响经济补偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期，就属于法定禁止解除合同的情况。
要是劳动者到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇了，劳动合同就自然终止，用人单位也不用给经济补偿。
简单来说，合同到期用人单位不续签，通常得给经济补偿；要是劳动者不续签，而且用人单位没降低原来合同的条件，那用人单位就不用给补偿。

在劳动合同期满时，用人单位不续签的情况较为常见，这里面涉及不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位是要给劳动者支付经济补偿的。不过，有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种时候用人单位就不用支付经济补偿了。
经济补偿有明确的计算标准。劳动者在单位工作了几年，每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
对于45岁的劳动者来说，只要没有出现法定禁止解除劳动合同的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，年龄不会影响在合同期满不续签时拿到经济补偿。
如果劳动者达到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，那劳动合同就自动终止了，用人单位也不用支付经济补偿。
给大家提个实用建议，如果遇到合同期满的情况，劳动者要搞清楚不续签的原因。要是用人单位不续签，记得向单位主张经济补偿；要是自己不想续签，得看看用人单位有没有降低原来合同的条件，要是没降低，就不能要求单位给经济补偿了。总之，要多了解法律知识，保护好自己的权益。

1、要是劳动合同到期了，单位不想和员工续签，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非单位提出维持或者提高原来合同里定的条件跟员工续签，但是员工不同意，这种情况下单位不用给补偿。其他的，像合同到期该终止固定期限合同的时候，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算，是看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
3、员工45岁这个年纪，只要不存在国家规定不能解除劳动合同的情况，不影响员工在合同到期单位不续签时拿到经济补偿。国家规定不能解除合同的情况，比如女员工怀孕、生孩子或者在喂奶这些时候。
4、员工要是到了退休年龄，开始正常领养老保险了，劳动合同自动就结束，这时单位不用给经济补偿。
5、总结一下，合同到期要是单位不想续签，通常得给经济补偿；要是员工不想续签，而且单位也没降低原来合同的条件，单位就不用给补偿。