您好，只做单次线上咨询。公司重组给两个方案：①拿补偿款解除合同；②不拿补偿，重新签新公司劳动合同，公司口头说工龄延续。想请您对比两个方案风险，重点确认改签的情况下工龄能不能连续计算。不代写文书、不委托仲裁打官司，请问怎么收费？

[律师回复] 方案①拿钱解除，现金落袋但原工龄随补偿结清，新单位重新起算；方案②不拿钱改签，只有非因本人原因转入新单位，工龄才依法合并，口头承诺不够，必须让新公司在合同或补充协议写明承继原工龄、待遇不降、重组非本人原因，否则后续补偿易少算。单次线上答疑按次收费，先发材料确认范围再报价，不代写不代理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好！这个不一定哦，事实劳动关系也可以参保养老保险。