工伤认定后公司是否需进行赔偿

工伤认定后，公司是否赔偿得看具体情形。
要是公司依法给员工缴了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等都由基金支付。但公司也得担一部分责，比如员工停工留薪期间的工资福利就由公司发。员工定了伤残等级，停工留薪期满后还需治疗，这期间工资福利也归公司。若员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，公司要给安排合适工作，要是安排不了，就得每月发伤残津贴。劳动合同到期，或者员工主动解约，公司得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没依法给员工缴工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇都得由公司按规定项目和标准支付。一旦出了工伤事故，公司要承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，工伤认定后，公司一般要承担相应赔偿。具体赔哪些、赔多少，得根据员工工伤情况和公司是否缴工伤保险来定。员工要是遇到公司不赔偿的情况，可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。

工伤认定下来后，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等费用，都能从工伤保险基金里支付。不过，公司也得承担一部分赔偿责任。比如员工停工留薪期间的工资福利就是公司给，要是员工评了伤残等级，停工留薪期结束后还需要治疗，这期间的工资福利同样由公司负责。要是员工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，公司要给安排合适的工作，实在安排不了，就得按月发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出离职的，公司还得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇，所有费用都得公司按照规定的项目和标准来出。一旦出了工伤事故，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些赔偿，都得公司掏腰包。
所以说，工伤认定后，公司一般都要承担相应的赔偿责任。具体赔哪些项目、赔多少，得看员工的工伤情况，还有公司有没有交工伤保险。

工伤认定下来后，公司赔不赔钱得看具体状况。
要是公司给员工正常交了工伤保险，那很大一部分的赔偿就由工伤保险基金来负责。像工伤治疗时花的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助，都从这里出。不过，公司也不是就完全没责任了。员工受伤不能工作的停工留薪期内，工资福利还得公司照发。要是员工评定了伤残等级，停工留薪期过了还得继续治疗，这期间工资福利同样由公司承担。要是员工工伤被鉴定成五级或者六级伤残，公司得给安排合适的工作，安排不了的就得按月发伤残津贴。如果劳动合同到期或者员工自己要解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。
反过来，要是公司没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。员工该享受的所有工伤保险待遇，都得公司按照规定的项目和标准掏钱。一旦发生工伤，医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，全得公司自己扛。
这么一看，工伤认定后公司一般是要承担赔偿责任的。具体赔啥、赔多少，得看员工工伤情况，还有公司有没有交工伤保险。建议公司依法为员工缴纳工伤保险，这样既保障了员工权益，也能降低自身风险；员工则要了解自身权益，遇到问题及时维权。

1、工伤认定下来后，公司要不要赔偿得看实际情况。
要是公司按规定给员工买了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都在这个范围内。不过，公司也得承担一部分赔偿。比如员工停工留薪期间的工资福利，要是员工评了伤残等级，停工留薪期过了还得继续治疗，这期间的工资福利也得公司给。要是员工因工伤残被鉴定为五级或者六级，公司得给安排合适的工作，实在安排不了，就得每个月发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没按规定给员工买工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇，所有费用都得公司按照规定的项目和标准来出。一旦出了工伤事故，公司就得承担全部的赔偿，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都包含在内。
如今，劳动权益保障越来越受重视，员工的维权意识也在不断提高。公司依法为员工缴纳工伤保险，不只是遵守法律规定，也是降低自身风险的明智之举。工伤认定后，公司一般都得承担相应的赔偿责任。具体赔哪些、赔多少，得根据员工的工伤情况，还有公司有没有买工伤保险来定。