公司在三年合同到期不续签怎么处理

公司三年合同到期不续签，得按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
若劳动合同期满，公司主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司在解除劳动合同时，要出具相关证明，十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者按约定办工作交接。公司该支付经济补偿的，在工作交接办完时支付。
要是公司不给经济补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若逾期不付，责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

公司和员工签的三年合同到期后，要是不续签，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是合同期满，公司主动提出不再续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，这和劳动者在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同到期解除后，公司要给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内，帮劳动者办好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者呢，也要按照和公司的约定，完成工作交接。公司该给劳动者经济补偿的，要在工作交接完成时支付。
要是公司不给经济补偿，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期还不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。  

公司和员工签的三年合同到期后，不续签这事得按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在公司干了几年，就按每满一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同到期解除时，公司得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系的转移。员工按照和公司的约定，把工作交接好。公司要给员工的经济补偿，就在工作交接完成时支付。
要是公司不给经济补偿，员工先可以跟公司商量解决。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门告状，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。要是公司到时候还不给，就会让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。
遇到这种事，劳动者要及时保存好合同、工资条等能证明自己工作情况和收入的材料，方便维护自己的合法权益。

1、公司三年合同到期不续签的情况，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是合同期满，公司主动提出不再续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、公司在解除劳动合同时，要开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按照双方约定进行工作交接。公司该给经济补偿的，要在工作交接完成时支付。
3、要是公司不给经济补偿，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。如果公司逾期还不支付，会让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。