劳动合同可续签几次

劳动合同能续签几次？法律上并没有明确限制。不过，续签次数会影响合同类型。在一些情形下，单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。另外，要是劳动者在单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者自己要求签固定期限合同外，单位也得签无固定期限合同。
由此可见，虽然劳动合同续签次数没有上限，但只要符合上述特定情形，单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是劳动者遇到单位不遵守规定的情况，可以进一步咨询专业人士维护自身权益。

法律对劳动合同续签次数没有限制。但续签次数会影响合同类型。
要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
还有另外两种情况，一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。在这两种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出签固定期限劳动合同，单位也应订立无固定期限劳动合同。
由此可见，尽管劳动合同续签次数没有上限，但一旦符合这几种特定情形，单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可要求单位依法签订合同；若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律并没有限制劳动合同的续签次数，但续签次数会改变劳动合同的类型。
要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么再续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
另外，还有其他情况也需要签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；又或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，而劳动者在这个单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，在这种情况下，如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非劳动者自己要签固定期限劳动合同，单位都得签无固定期限劳动合同。
由此可见，尽管续签劳动合同的次数没有上限，但只要符合上面说的这些特定情形，单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要注意这些规定，维护好自己的合法权益。

在劳动用工里，劳动合同续签次数没有明确的法律限制。不过，这续签次数会对合同类型产生不小影响。
咱先说说连续订立二次固定期限劳动合同的情况。要是劳动者和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些过错或不能胜任工作等情形。那么在续订劳动合同时，一般情况下，除非劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同，不然单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这就好比给劳动者吃了颗“定心丸”，工作更稳定了。
还有另外两种情况。一种是劳动者在单位已经连续工作满十年了，为单位奉献了大量的时间和精力。另一种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不仅在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年。在这两种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同样，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，单位就应当订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果符合上述情形，单位却不按规定签订无固定期限劳动合同，劳动者可以和单位好好沟通，要求签订。要是沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。而对于用人单位，一定要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。