公司没能力付员工工资该怎么处理

公司没能力支付员工工资，有这些处理方式：
员工可以先和公司协商，把工资支付时间和方式确定下来，签个协议。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁，凭借仲裁下达的裁决书，要求公司支付工资。如果公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，能在法定期限内向法院起诉。
公司方面，要主动和员工沟通，跟员工说明经营困境，让员工理解。要制定可行的还款计划，向员工公开。同时，公司得努力改善经营状况，想办法筹集资金付工资，比如调整经营策略、处理闲置资产、寻求融资等。若拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付，相关责任人会被追究刑事责任。

公司没能力支付员工工资，员工和公司有不同的处理办法。
对员工来说，先可以和公司协商，明确工资支付的时间和方式，并且签订协议。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期不支付，会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁，凭借劳动仲裁的裁决书，要求公司支付工资。要是公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。
从公司方面讲，要积极和员工沟通，把公司的经营困境说清楚，争取员工的理解。还要制定切实可行的还款计划，并向员工公开。同时，公司要努力改善经营状况，想办法筹集资金来偿还工资，比如调整经营策略、处理闲置资产、寻求融资等。如果公司拒不支付劳动报酬，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，相关责任人可能会被追究刑事责任。

当公司没能力支付员工工资时，员工和公司分别可以这样处理。
员工有多种维权途径。可以先跟公司好好商量，明确工资什么时候给、以什么方式给，并且签订一份协议，这样能保障自己的权益。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资支付了。要是公司超过时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁，拿到了仲裁裁决书就能要求公司支付工资。要是公司不遵守仲裁结果，员工可以去法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。
对于公司来说，要主动和员工沟通，把公司经营遇到的困难讲清楚，争取得到员工的理解。然后制定一个能实现的还款计划，并且告诉员工。同时，公司要努力改善经营状况，想办法筹钱来还工资。比如调整一下经营策略，把不用的资产处理掉，或者去寻求融资。要是公司故意不给员工工资，金额还很大，政府相关部门让给也不给，那公司相关责任人可能会被追究刑事责任。
所以，员工要积极维护自己的权益，公司也要承担起应有的责任，依法解决工资支付问题。

1、员工应对办法
员工要是遇到公司没能力支付工资的情况，先跟公司商量一下，把工资支付的时间和方式确定好，然后签个协议。要是商量不出结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过规定时间还不给，那就要按照没给工资金额的百分之五十到一百的标准，给员工额外赔钱。
员工也能去申请劳动仲裁，等劳动仲裁出了结果，拿到裁决书，就可以要求公司按照裁决支付工资。要是公司不遵守仲裁的结果，员工能去法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，只要法律没别的规定，就可以在规定时间内向法院起诉。
2、公司应对措施
公司这边呢，得主动和员工多交流，把公司目前经营上的困难跟员工说清楚，争取让员工理解。然后制定一个行得通的还钱计划，并且告诉员工。同时，公司要努力改善经营状况，想办法筹钱来还员工工资。比如可以调整一下经营的策略，把不用的资产处理掉，或者找地方融资。要是公司一直拖着不给员工工资，而且涉及的金额比较大，政府相关部门都要求支付了还不给，那公司相关责任人可能会被追究刑事责任。