2N赔偿会受平均工资三倍限制吗

在劳动领域，2N赔偿跟咱老百姓息息相关，它是用人单位违法解除或终止劳动合同得给劳动者的赔偿金。不过这赔偿金的计算，有时候会受平均工资三倍的限制。
按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。如果单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这就是“2N”赔偿。
这里有个情况得注意，要是劳动者每个月的工资比单位所在地区政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就只能按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。因为赔偿金是在经济补偿的基础上算的，这时候“2N”赔偿里每个月工资的标准，就会被当地上年度职工月平均工资三倍给限制住。要是劳动者月工资没超过这个标准，“2N”赔偿就不受这个限制，直接按劳动者实际每个月的工资来计算。
给大家提个实用的建议，要是遇到单位违法解除劳动合同，咱们劳动者一定要留好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。能和单位协商解决最好，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。