合同到期辞退保安，补偿有什么规定

劳动合同到期后用人单位辞退保安，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
保安遇到这类情况，要先了解自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。若符合，可与单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动合同到期后，用人单位辞退保安这类劳动者，经济补偿是有相关规定的。
如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。比如原来工资待遇不变或提高了，工作岗位也没变差，可劳动者就是不想继续干了，那单位就不用给补偿。
但要是用人单位自己决定不续签，或者降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意导致合同终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

在劳动合同到期时，保安作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。下面来说说用人单位辞退保安时经济补偿的相关规定。
如果用人单位提出以维持甚至提高劳动合同约定条件来续订合同，可保安不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位自己决定不续签，或者降低了劳动合同约定条件来续订，保安不同意续订从而导致合同终止，这时用人单位就得给保安经济补偿。经济补偿是按照保安在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，保安要是要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是保安不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给保安朋友们的建议是，在劳动合同到期时，一定要留意用人单位的续订条件。要是觉得条件不合理，不要轻易签字。如果遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，保安（劳动者）劳动合同到期后，遇到用人单位辞退时，有以下经济补偿的情况。
   - 如果单位想要维持或提高原来合同约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。
   - 要是单位不想再续签合同，或者降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意续签导致合同终止的，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月里的平均工资。
2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者要是要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。