公司开除老员工，老员工要怎么做

公司开除老员工，老员工可按如下步骤应对。
先确认公司开除是否合法。要是公司开除属于违法解除劳动合同，像没正当理由、没按法定程序等，老员工就能主张自己的权利。但如果是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况就很难拿到赔偿。
接着和公司沟通协商。让公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，就和公司商量，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。
然后收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度、开除通知这些，对后续维护权益很关键。
要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司开除老员工，老员工可以按下面这些步骤来处理。
第一步，得先弄清楚公司开除是不是合法。要是公司开除员工是违法解除劳动合同，像没有正当理由、没按法定程序来操作等情况，老员工就能主张自己的权利。可要是属于合法解除，例如员工严重违反了公司规章制度，这种情况下就很难拿到赔偿。
之后，要和公司好好沟通协商。老员工可以要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，就可以和公司协商，看看能不能继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
还有，要收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度以及开除通知等，这些证据对之后维护自己的权益非常关键。
最后，如果和公司协商没有达成一致，就可以通过法律途径来解决问题。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司开除老员工时，老员工可以这样维护自身权益。
第一步，判断公司开除行为是否合法。如果公司毫无正当理由就把老员工辞退，或者没有按照法律规定的程序来操作，那这种开除就属于违法解除劳动合同。比如公司没有提前通知，直接让老员工走人。这种情况下，老员工是有权利去争取自己应得利益的。但要是老员工确实严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司合法解除劳动合同，老员工可能就很难拿到赔偿了。
第二步，和公司好好沟通。老员工可以要求公司说清楚开除自己的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除得不合理，就和公司商量，看看能不能继续回公司上班，或者让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照老员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
第三步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度以及开除通知等，这些东西都得留好。有了这些证据，老员工在后续维权的时候才能更有底气。
第四步，如果和公司协商没有结果，老员工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议老员工在遇到这种情况时，要冷静处理，及时收集证据，积极维护自己的合法权益。

1、被公司开除后，老员工要先搞清楚公司开除自己合不合法。要是公司没有正当理由，或者没按照法定流程来，这就属于违法解除劳动合同，老员工是可以争取自己权益的。但要是因为老员工严重违反了公司的规章制度，公司合法开除，这种情况下就很难拿到赔偿了。
2、接着老员工可以和公司沟通。让公司把开除自己的理由说清楚，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是老员工觉得公司开除自己不合法，就可以和公司商量，看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照老员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、老员工还要收集和自己工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度，还有公司的开除通知等等。这些证据在后面维护自己权益的时候可重要了。
4、要是和公司协商没达成一致，老员工可以通过法律手段解决问题。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。