公司员工下班在宿舍猝死，公司会担责吗

判断公司是否担责，得依据具体情况。要是员工下班回宿舍后猝死，通常不在工作时间和岗位上，也不符合48小时内抢救无效死亡的工伤认定情形。这种情况下，若公司无过错，就不用承担工伤保险责任。
不过，公司若存在过错，就得担责。比如宿舍有安全隐患，像电器线路老化引发触电，导致员工猝死，公司要承担侵权责任。要是公司安排员工过度加班，让员工过度劳累猝死，公司也可能因过错承担赔偿责任。
即便公司没过错，出于人道主义，也可能要给员工家属一定补偿。员工家属可以和公司协商补偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉解决。

公司要不要担责，得看具体情况。
要是员工下班回到宿舍后猝死，一般来说，这不属于在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，也不是在48小时之内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。在这种情况下，如果公司没有过错，就不用承担工伤保险责任。
不过，要是公司有过错，那就可能得担责了。比如说，宿舍存在安全隐患，像电器线路老化，引发触电等情况导致员工猝死，公司就得承担侵权责任。又或者公司安排员工过度加班，让员工过度劳累而猝死，公司也可能因为有过错，要承担一定的赔偿责任。
就算公司没有过错，从人道主义出发，也可能要给员工家属一些补偿。员工家属可以和公司协商补偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁，或者向法院起诉来解决问题。

公司在员工下班回宿舍猝死事件里是否担责，得看具体情况。
要是员工下班回到宿舍后猝死，一般来讲，这不在工作时间和工作岗位上，也不符合在48小时之内经抢救无效死亡能认定工伤的条件。所以，正常情况下这不能算工伤，要是公司没啥过错，就不用承担工伤保险责任。
不过要是公司有过错，那就可能要担责。打个比方，如果宿舍有安全隐患，像电器线路老化，导致员工触电猝死了，这时候公司就得承担侵权责任。因为有安全隐患是公司没做好管理工作。还有就是公司安排员工过度加班，把员工累得猝死了，公司也得因为自己的过错承担一定赔偿责任。毕竟公司不能不顾员工身体状况拼命压榨劳动力。
就算公司没有过错，从人道角度讲，也可能要给员工家属一些补偿。员工家属可以先和公司商量补偿的事。要是和公司谈不拢，也别着急。可以通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁会有专业人员依据法律法规来判断到底怎么补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院来公正判决。

1、公司要不要担责，得看具体情况。要是员工下班回宿舍后猝死，通常这种情况不属于在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，所以一般不能认定为工伤。要是公司没过错，那就不用承担工伤保险方面的责任。
2、不过，要是公司有过错，那就可能要担责了。举个例子，宿舍有安全隐患，像电器线路老化引发触电，最终导致员工猝死，这种情况下公司就要承担侵权责任。还有，如果公司安排员工过度加班，让员工过度劳累后猝死，公司也可能因为有错而承担一定的赔偿责任。
3、就算公司没过错，从人道主义的角度出发，可能也得给员工家属一些补偿。员工家属可以和公司协商补偿的事，要是协商不下来，还能通过劳动仲裁或者到法院起诉的方式来解决。