加班后猝死，公司要赔给家属多少钱

在工作场景中，加班后猝死是一个令人痛心的情况。从法律层面看，若这种情况被认定为工伤或者视同工伤，公司就得依照《工伤保险条例》来赔偿。这就好比签了合同就得按合同办事一样，公司有这个法定的赔偿责任。
赔偿项目主要有三项。第一项是丧葬补助金，这相当于给家属办理后事的一笔费用，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。第二项是供养亲属抚恤金，是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属的。像配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是公司没给员工交工伤保险，那上面说的这些费用都得公司自己掏腰包。要是没办法认定为工伤或者视同工伤，公司也可能要承担一定的非因工死亡赔偿责任。不同地方赔偿标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，但赔偿数额通常比工伤赔偿要少。具体赔多少，还得看当地政策和实际情况。
法律建议：员工一定要关注公司是否给自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。公司也要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。