公司待岗培训不想补偿要怎么处理

公司安排待岗培训却不补偿，劳动者可这样维权。
先跟公司沟通。要清楚告诉公司，按照法律，自己在待岗培训期应得到对应补偿，强调公司这种不补偿的行为违法，还会面临法律后果。尝试和公司协商，争取达成补偿方案。
协商没用的话，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会责令公司限期支付补偿。要是公司超过期限还不给，劳动行政部门能责令公司按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明劳动关系、待岗情况以及工资待遇的材料都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据双方证据和法律规定来裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径保障自己权益。

公司安排待岗培训，却不愿给劳动者补偿，咱劳动者可以这么做。
先跟公司好好沟通协商，明确告诉公司，按照法律规定，待岗培训期间我们是有权拿到相应补偿的，让公司知道他们这么做是违法的，还得承担法律后果，尽量协商出一个补偿方案。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司在规定时间内支付补偿。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例，给咱加付赔偿金。
我们也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明我们和公司有劳动关系、我们确实在待岗，以及工资待遇情况的材料，都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起15天内，可以向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。

当公司安排待岗培训却不愿给补偿时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。劳动者要清楚地跟公司讲明白，按照法律，待岗培训期间自己是应该拿到补偿的，告诉公司不这么做是违法的，可能会面临法律上的麻烦，尽力谈出一个补偿方案。这就好比咱们去买东西，发现质量不好要退换，得先跟商家心平气和地把道理说清楚。
要是沟通没用，就可以找劳动行政部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，会要求公司在规定时间内支付补偿。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些东西，都能证明自己和公司的劳动关系、待岗的事实还有工资待遇，得好好留着。仲裁机构会根据双方拿出的证据和法律规定来做裁决，这就像是给双方找了个公正的裁判。
如果对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内可以去法院起诉。这时候法律就是咱们手里最强有力的武器，通过司法途径让自己的合法权益得到保护。
建议劳动者在处理这类事情时，保留好各种证据，按合法程序来，这样才能稳稳地维护好自己的利益。

1. 当公司安排待岗培训却不想给补偿时，劳动者可以先找公司谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，自己在待岗培训这段时间是该有补偿的，告诉公司这种不给补偿的做法是违法的，还会让公司承担法律后果，尽量通过协商达成补偿的办法。
2. 要是和公司谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会要求公司在规定时间内支付补偿。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门能让公司按照应付金额的一定比例，给劳动者额外加付赔偿金。
3. 劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明自己和公司有劳动关系、自己确实在待岗，以及工资待遇情况的材料，都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有相关法律规定来做裁决。
4. 如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天之内可以去法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。