合同到期终止劳动合同需不需要赔偿

合同到期终止劳动合同是否要赔偿，得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同到期终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。好比用人单位在原合同到期后，新合同薪资待遇、工作条件等不低于原合同，劳动者拒绝续签，单位就没补偿义务。
但除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行。
对劳动者来说，遇到合同到期问题，要留意单位续约条件。若单位提高或维持条件，不想续约就拿不到补偿；若应得补偿没拿到，可与单位协商，协商不成考虑通过法律途径维权。对用人单位，要依照法律规定处理合同到期事宜，避免不必要的法律风险。

合同到期终止劳动合同，要不要赔偿得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位按原来条件或者提高条件和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，到了合同期限，劳动合同自然终止，这种情况用人单位不用给劳动者经济补偿。比如说，合同到期后，单位提出的新合同里薪资待遇、工作条件等不比原来的差，劳动者却拒绝续签，单位就没有补偿义务。
反过来，除了上述情况，也就是劳动合同期满要终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。
还有个特殊情况，要是劳动合同期满时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照国家有关工伤保险的规定来处理了。

合同到期终止劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，像新合同里薪资待遇不降低，工作条件还更好了，但劳动者自己不同意续订，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。比如公司原本每月给员工发5000元工资，合同到期后提出还是5000元甚至涨到5500元，工作环境也有所改善，员工却不想续签，那公司就没补偿义务。
但要是用人单位提出的续订条件没维持或者提高，或者压根儿就没提出续订，那劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。
要是劳动合同期满时，劳动者在单位得了职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照国家有关工伤保险的规定来处理了。
给大家提个实用建议，不管是用人单位还是劳动者，在合同快到期时，都得提前沟通续订的事儿。劳动者要清楚自己的权益，用人单位要依法依规处理，避免不必要的纠纷。

1. 合同到期终止劳动合同赔不赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出维持原来劳动合同的条件，甚至提高条件来跟劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下合同到期终止，用人单位就不用给劳动者经济补偿。举个例子，原合同到期后，用人单位给出的新合同在薪资待遇、工作条件等方面跟原合同一样或者更好，可劳动者就是不愿意续签，那用人单位就没有补偿的责任。
2. 不过，要是不属于前面说的那种用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况，当劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿的标准是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照工作一年来算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资作为补偿。
3. 还有一种情况，如果劳动合同期满时，劳动者在单位患上了职业病，或者因为工作受了伤，并且经过确认已经丧失或者部分丧失劳动能力，那就要按照国家有关工伤保险的规定来处理。