包工头找人干活出事故，老板担多少责任

在建筑施工场景中，包工头找人干活时出了事故，老板要不要担责以及担多少责，得看具体情况。
要是老板和包工头是承揽关系，正常来说老板不用对事故负责。《民法典》有规定，承揽人在干活过程中让第三人受损或者自己受伤，定作人不用担侵权责任。不过，要是老板在定作、指示或者选任上有问题，就得承担相应责任。就像老板明明知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，还选他来干活，那老板就得担责。
如果老板和包工头是劳务关系，而且包工头是代表老板找人干活，老板作为接受劳务的一方，可能要承担侵权责任。干活期间，要是因为第三人的原因让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能要求老板补偿。老板补偿之后，还能向第三人追讨。
另外，如果事故属于工伤范围，并且老板所在单位有合法的用工资格，就算是包工头找人干活，老板也可能要承担工伤保险责任。
在这种情况下，给老板的建议是，选包工头的时候一定要审查其资质和安全生产条件，避免因选任不当担责；给包工头明确工作要求和安全注意事项，减少指示过错。给工人的建议是，要保留好与工作相关的证据，以便在权益受损时维护自己的合法权益。

1、包工头叫人干活时出了事故，老板要不要负责、负多大责，得看具体情况。
若老板和包工头是承揽关系，正常来说老板不用对事故担责。按照《中华人民共和国民法典》的规定，干承揽活的人在干活的时候让别人受了伤或者自己受了伤，定作活的人不用承担侵权责任。不过要是老板在定作活、给出指示或者选承揽人的时候有过错，那老板就得承担相应的责任。就像老板明明知道包工头没相应的资质或者不符合安全生产条件，还是选了他来干活，那老板就得担责。
2、要是老板和包工头是劳务关系，而且包工头是代表老板找人来干活的，那么老板作为接受劳务的一方，就可能要担侵权责任。在提供劳务期间，要是因为第三方的行为让提供劳务的人受了损害，提供劳务的人可以要求第三方承担侵权责任，也能要求接受劳务的老板给予补偿。老板给了补偿之后，可以向第三方追偿。
3、另外，要是这起事故能算工伤，而且老板所在的单位有用工资格，哪怕是包工头找人来干活，老板也可能要承担工伤保险责任。
所以，老板具体要承担多大的责任，要综合考虑各方之间的关系、过错程度等情况来判断。  

包工头找人干活出了事故，老板要不要担责、担多大责，得看具体情况。
要是老板和包工头是承揽关系，通常老板不用为事故负责。按照《民法典》规定，承揽人在工作时导致第三人受损或自己受伤，定作人不用担侵权责任。不过，要是老板在定作、指示或者选任上有过错，就得承担相应责任。举个例子，老板明知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，还选他来干活，那老板就得担责。
要是老板和包工头是劳务关系，包工头代表老板找人干活，老板作为接受劳务的一方，可能要承担侵权责任。干活期间，要是因为第三人的行为让提供劳务的人受了伤，提供劳务的一方既可以找第三人要求赔偿，也能找老板要补偿。老板补偿后，能向第三人追偿。
另外，如果事故算工伤，老板又是有用工主体资格的单位，哪怕是包工头找人来干活，老板也可能要承担工伤保险责任。
所以，老板承担责任的大小，得综合各方关系、过错程度等来判断。要是遇到这类复杂情况，建议咨询专业人士。

包工头找人干活出事故，老板是否担责得看具体情况。
要是老板和包工头是承揽关系，通常老板对事故不用担责。依据《中华人民共和国民法典》，承揽人干活时导致第三人受损或自身受损，定作人不承担侵权责任。不过，要是老板在定作、指示或选人上有过错，就得担相应责任。像老板明知道包工头没资质或安全生产条件，还选他干活，那老板就得负责。
如果老板和包工头是劳务关系，包工头代表老板找人干活，老板作为接受劳务一方，可能要承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人行为让提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
另外，要是事故属于工伤范围，老板是有资质的用工单位，即便包工头找人干活，老板也可能要承担工伤保险责任。
所以，老板责任大小得综合各方关系、过错程度等来确定。真遇到这种情况，得及时收集相关证据，比如双方协议、事故现场情况等，最好咨询专业律师，依法依规处理。