跟单位解除合同，具体流程是什么

和单位解除合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种情况，不同方式流程不同。
协商解除时，劳动者和用人单位先就解除合同沟通，达成一致。接着签解除劳动合同协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等重要内容。最后，单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。如果单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除，不用提前通知。通知单位后，单位要办离职手续。
用人单位单方解除也分两种。因劳动者过错解除，比如严重违反规章制度，单位要先把理由通知工会，再给劳动者出具解除劳动合同证明。因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位得提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿，然后完成后续手续。

和单位解除合同有三种方式，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同方式的流程不一样。
先说协商解除。这时候，劳动者要和用人单位好好沟通解除合同的事，双方达成一致。之后签订解除劳动合同协议，把解除时间、工资怎么支付、有没有经济补偿这些重要的事儿写清楚。最后，单位要给出解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。
要是劳动者单方解除，情况分两种。一种是预告解除，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。另一种是用人单位有法定过错，比如没按合同提供劳动保护，这时候劳动者不用提前通知就能马上解除。通知单位后，单位也要办理离职手续。
再看用人单位单方解除。要是因为劳动者有错，像严重违反单位规章制度，单位得先把解除理由告诉工会，再给劳动者解除劳动合同证明。要是因为劳动者不能胜任工作这种非过错原因解除，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，然后完成后续手续。这里要注意，很多人会误以为自己随时能和单位解除合同，或者单位随便就能开除自己，实际上都是有法律规定和流程的。

和单位解除合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种形式，每种情况的流程都不一样。
先说说协商解除。这得劳动者和单位坐下来好好聊聊解除合同的事儿，大家都同意才行。然后一起签订解除劳动合同协议，把解除时间、工资咋给、有没有经济补偿这些事儿都写清楚。协议签好后，单位得出具解除劳动合同的证明，还得给劳动者办理档案和社保关系的转移手续，这样协商解除才算是走完了流程。
劳动者单方解除有两种情况。要是预告解除，那得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。要是单位有过错，像没按合同给提供劳动保护啥的，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。通知单位之后，单位也得给办离职手续。
用人单位单方解除也分不同情况。要是劳动者有错，比如严重违反单位规矩，单位得先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除劳动合同证明。要是劳动者没啥错，像不能胜任工作这些情况，单位得提前三十天书面通知或者多给一个月工资才能解除，还得给经济补偿，最后完成相关手续。
法律建议就是，不管是哪种解除方式，都要注意保留好相关证据，像通知的书面材料、协议等。劳动者要了解自己的权益，单位要按法律规定的流程走，避免不必要的纠纷。

1、和工作单位解除合同存在三种情况：协商一致解除、劳动者自己单方面解除、用人单位单方面解除，每种情况的流程差异很大。
先说协商解除。劳动者和用人单位得好好沟通解除合同的事儿，双方都商量好了、意见达成一致，就可以签订解除劳动合同的协议。签订协议时，要清清楚楚地写好合同解除时间、工资怎么支付、有没有经济补偿这些重要的内容。签完协议，单位还得出具解除劳动合同的相关证明，并且办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、要是劳动者单方面解除合同，又分两种。一种是预告解除，这种情况下劳动者要提前三十天，以书面形式通知用人单位；如果还在试用期内，提前三天通知就行。另一种是用人单位有法定过错情形，比如没按合同约定给劳动者提供劳动保护，这时候劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。劳动者通知单位解除后，单位就必须按照规定给劳动者办理离职手续。
3、还有用人单位单方面解除合同的情况。要是因为劳动者犯了错，比如严重违反单位的规章制度，单位得先把解除理由告诉工会，然后再给劳动者出具解除劳动合同的证明。要是因为劳动者不能胜任工作这类非过错原因，单位就得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后才能解除合同。同时，单位还得给劳动者支付经济补偿，并且完成后续的相关手续。