公司没钱欠薪，起诉补偿金一定要给吗

公司没钱欠薪，劳动者起诉主张经济补偿，符合法定情形公司就该支付，但不一定能拿到。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者起诉后，法院审理认定公司欠薪，且符合支付补偿条件，就会判公司支付。不过公司没钱支付是执行的问题。就算有生效判决，公司确实没财产执行，经济补偿可能暂时实现不了。
这种情况下，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查公司名下财产，采取查封、扣押、冻结等措施。要是公司有能力执行却拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任。

劳动者遇到公司没钱发工资，起诉要求公司支付经济补偿时，就算符合法定情形，也不代表就能拿到补偿款。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没及时、足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者起诉后，要是法院审理后认定公司欠薪，并且符合支付经济补偿的条件，就会判决公司支付。但公司没钱支付就是执行方面的难题了。就算有了生效的判决，如果公司真的没财产可以执行，那劳动者暂时就拿不到经济补偿。
这种情况下，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，然后采取查封、扣押、冻结等措施。要是公司有能力执行却拒不执行，还会面临罚款、拘留等处罚，要是情节严重，相关责任人可能会被追究刑事责任。所以，劳动者打官司胜诉是一回事，最终能不能拿到钱又是另一回事，得多个心眼，关注公司的实际履行能力。

当公司没钱支付工资，劳动者起诉要求经济补偿时，即便符合法定条件公司该给，但也不保证一定能拿到这笔钱。
从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者提出解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，是根据劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算也给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。
要是劳动者去法院起诉了，法院经过审理，认定公司确实存在欠薪的情况，并且也符合支付经济补偿的条件，就会判决公司支付这笔钱。但问题在于，公司要是没钱支付，这就涉及到执行的难题了。就算有了生效的判决，如果公司真的没财产可以拿来执行，那劳动者暂时就拿不到经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下有哪些财产，然后可能会把这些财产查封、扣押或者冻结。如果公司明明有能力执行法院的判决却故意不执行，那公司可能会被罚款，公司相关人员可能会被拘留。要是情节特别严重，相关责任人还会被追究刑事责任。所以，劳动者遇到这种事别慌，要积极通过法律途径维护自己权益。

1. 公司要是没钱发工资，劳动者去法院起诉要求经济补偿，就算符合法律规定的情形，公司该给这笔补偿，也不代表劳动者就一定能拿到钱。
用人单位没按照规定及时、足额给劳动者发工资，劳动者提出解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
2. 劳动者起诉之后，要是法院经过审理，确定公司确实存在欠薪的情况，而且符合支付经济补偿的条件，法院就会判决公司支付这笔钱。但公司没钱支付就是执行方面的难题了。就算有了生效的判决，如果公司真的没财产可以拿来执行，那经济补偿可能一时半会儿就没办法给到劳动者手里。
3. 这时候，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下有哪些财产，然后采取查封、扣押、冻结这些办法。要是公司明明有能力执行判决却故意不执行，那公司还可能会被罚款、相关人员可能会被拘留。要是情节特别严重，公司的相关责任人还会被追究刑事责任。