3个月工资延期没发能申请被动离职不

在工作中，要是用人单位连续3个月都没发工资，劳动者是有权“被动离职”的，这在法律上叫做被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就可以和单位解除劳动合同。
劳动者解除合同之后，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。
劳动者得留意解除合同的方式。可以用邮寄书面辞职通知的办法，在备注里写清楚“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并且保存好相关的证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者有办法维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，督促单位支付补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况做出公正的裁决。劳动者遇到这种情况不用怕，要学会用法律武器保护自己的合法权益。