旷工一次立刻被辞退，合同是否会解除

在劳动关系里，不少人担心旷工一次就被辞退，合同究竟会不会解除，这得综合多方面来判定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随便解除劳动合同，得符合法定情形才行。
要是用人单位的规章制度清清楚楚写着，旷工一次就属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度制定得合规。例如通过了民主程序来制定，像是经过职工代表大会讨论，也把这些规定告诉了劳动者，那用人单位以旷工一次为由辞退员工，就是合法的。这种情况下，劳动合同会解除，单位也不用给员工经济补偿。
但要是单位的规章制度里没说旷工一次算严重违纪，或者规章制度制定过程不合法，那单位因为旷工一次就辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。遇到这种事儿，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法再履行，那单位就得给员工赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
所以啊，旷工一次被辞退，合同不一定就会解除。大家工作时要多留意单位规章制度，单位也得按照法律规定制定和执行制度。当遇到类似纠纷，员工可以及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。