工作2个月在公司被辞退有无赔偿

工作2个月被公司辞退，赔偿问题得分情况看。
要是公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付赔偿，也不用给经济补偿。
如果公司辞退员工没有符合法律的理由，那就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿，违法解除时就得给一个月工资作为赔偿金。
要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作等，公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给半个月工资作为经济补偿。
员工得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。必要的时候，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

工作2个月就被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司不用给赔偿，也不用支付经济补偿。简单来说，就是员工自己有问题，公司这么做是合理合法的。
但要是公司辞退员工没有合法理由，那就是违法解除劳动合同了。根据《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满6个月的，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得给一个月工资作为赔偿金。
还有《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能做公司新安排的工作。这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资作为经济补偿。
员工遇到这种事，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和公司协商不成，必要的时候可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作两个月就被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给赔偿和经济补偿。比如员工试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这种情况下公司是有理由辞退的。就像员工经常无故旷工、不遵守公司的重要规定，公司把他辞退就不用给赔偿。
但要是公司辞退员工没有合理合法的理由，那就是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。像工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得给一个月工资。打个比方，员工每月工资5000元，公司违法辞退他，就得给5000元赔偿金。
还有，如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者非因工受伤，病好后既不能做原来的工作，也做不了新安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、工作才2个月就被公司辞退，有没有赔偿得看具体情况。要是公司按照《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司不用给赔偿，连经济补偿也不用给。
2、要是公司辞退员工没啥合法的理由，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作不满六个月，正常给半个月工资的经济补偿，违法解除就得给一个月工资的赔偿金了。
3、要是碰到《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能干原来的工作，也干不了公司新安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给半个月工资的经济补偿。
4、员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。要是有必要，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。