我今年8.29离职30、31没上班，公司规定八月份只上了最后一周班、周日是休息日，现在发工资的时候老板用我的底薪?31??6（我工作天数）这样算工资对吗

不对。底薪除以31不对。按国家规定月计薪天数21.75，日工资=底薪÷21.75。8月29离职，30、31未上班不算。实际出勤按考勤，周日休息不计薪；若周一至周五上班就是5天，若周六也上班才是6天。应发=底薪÷21.75×实际计薪天数。老板算法分母大，会少发。先协商补差，留考勤、工资条、聊天记录；不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。