重度精神病职工，请长期病假，工资怎么算

重度精神病属特殊疾病，医疗期按工龄定，最长二十四个月，经劳动能力鉴定可延长。医疗期内，单位按不低于当地最低工资百分之八十发病假工资，合同或制度更高从高。医疗期满不能工作，单位可解除，但须付经济补偿和医疗补助；完全丧失劳动能力可办退休退职。先书面要求足额支付，留好诊断、假条、工资记录；被少发或辞退，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。