老板给降薪了，员工该怎么处理

1、老板给员工降薪，从法律层面讲，这其实就是对劳动合同的一种变更。按照法律规定，这得和员工商量好，而且得用书面形式确定下来。员工遇到这种情况，可以这么应对。
2、先弄清楚降薪的原因。主动和老板交流，让老板说清楚降薪的依据，判断这个降薪合不合理、符不符合法律规定。比如是不是因为企业经营困难，或者是员工绩效没达到标准。要是因为企业经营困难，就得看看是不是走了法定的程序；要是因为绩效不达标，就得确认公司的考核标准有没有公示，是不是合理。
3、要是降薪不合理，就和老板协商解决。跟老板表达对降薪的不满，告诉老板公司没和员工商量就单方面降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求按照原来合同的约定来，恢复工资待遇。协商的时候，把聊天记录、通话录音这些相关的记录保存好。
4、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系，以及降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些提供给他们，让劳动监察部门来调查处理。
5、员工也可以申请劳动仲裁，让公司把少发的工资补上。要是因为降薪没办法只能离职，还可以要求公司给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。
在当下的法律环境里，劳动者的权益保护越来越受重视。随着社会的发展，劳动法律法规也在不断完善。未来，对于劳动合同变更这类情况，可能会有更明确、更细致的规定，劳动者维护自身权益的途径也可能会更加便捷高效。所以员工遇到降薪等问题时，要积极运用法律武器来保护自己。