劳动合同终止，经济赔偿标准会是多少

劳动合同终止时，经济赔偿怎么算？得分情况来看。
一般固定期限劳动合同期满终止，多数情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，要是单位提出维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意，这时候单位就不用支付补偿了。经济补偿的金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等。要是劳动者月工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违反规定解除或终止合同，就得按正常经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。大家遇到这类情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。

劳动合同终止时，经济赔偿要分情况确定。
固定期限劳动合同期满终止，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这类情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同终止时，经济赔偿得看具体情况。一般来说，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是不是这种情况，用人单位就需要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等收入。要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。大家在遇到劳动合同终止的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在劳动合同终止的时候，经济赔偿的确定可要分不同情况来看。咱们得知道自己在不同情形下，能拿到什么样的经济赔偿。
正常来说，要是固定期限劳动合同到期了，情况就复杂点儿。要是用人单位想维持或者提高原来合同约定条件和劳动者续订合同，可劳动者不想，这种情况用人单位就不用给经济补偿。但要是除了这种情况，单位就得给补偿。补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，可不是简单的基础工资。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。不过，如果劳动者月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且最多给十二年的补偿。
要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，在遇到劳动合同终止的情况，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，要是觉得单位给的经济赔偿不合理，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。