公司调岗未出书面通知，能否要求赔偿

公司调岗没出书面通知，员工不一定能直接要赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法规定，变更劳动合同，像调岗这类工作内容的变更，得书面形式，还得双方协商一致。公司没出书面调岗通知，就违反了法定程序。
要是公司没和员工协商好，就口头调岗，员工能拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。要是公司因此辞退员工，这算违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
不过，要是公司没发书面通知，但调岗合理，比如是公司生产经营需要，新岗位和原岗位性质差不多、工资待遇也没降，这算公司合理行使用工自主权，员工通常不能要求赔偿。
所以，公司没发书面调岗通知，能不能获赔，关键看调岗是否合理，以及公司后续对员工的处理。员工可以先和公司协商，协商不成，就收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司调岗却没给出书面通知，员工不一定就能直接要求赔偿，这得结合具体情况来判断。
按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法的相关规定，要是变更劳动合同里的内容，像工作岗位这种，就应该采用书面形式，并且要双方商量好了才行。公司没出具书面的调岗通知，这就违反了法定的程序。
要是公司没和员工协商一致，就擅自口头通知调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作，可以继续在原来的岗位干活儿。要是公司因为员工拒绝去新岗位，就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司给赔偿金，赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就得支付一个月的工资。
不过，如果公司虽然没发书面通知，但调岗有一定的合理性，比如是因为公司生产经营的需要，新岗位和原来岗位性质相差不大，工资待遇这些也没有降低，那就可以看作是公司合理行使用工的自主权。这种情况下，员工一般就不能要求赔偿了。
所以说，公司没发书面调岗通知，员工能不能拿到赔偿，关键就看调岗合不合理，还有公司后续对员工是怎么处理的。员工可以先和公司协商一下，如果协商不成，建议收集好考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司调岗却没给出书面通知，员工能不能要求赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法的规定，变更劳动合同里的工作岗位等内容，得用书面形式，还得双方商量好才行。公司不发书面调岗通知，这就违反了法定的程序。
要是公司没和员工商量，就口头调岗，员工完全可以拒绝去新岗位，继续在原来的岗位工作。要是公司因为员工拒绝，就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司给赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
不过，如果公司虽然没发书面通知，但调岗有一定道理，比如是因为公司生产经营的需要，新岗位和原来岗位性质差不多，工资待遇也没降低，这种情况可以看作公司合理使用用工的权力，员工一般就不能要求赔偿了。
所以，公司没发书面调岗通知能不能拿到赔偿，重点在于调岗合不合理，还有公司之后对员工的处理方式。给员工的建议是，先和公司好好协商。要是协商不成，就得注意收集证据，像考勤记录、工资条这些都可以留着。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、公司调岗没出书面通知，员工能不能直接要求赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法的相关规定，变更劳动合同内容，像工作岗位这些，得用书面形式，还得双方商量好。公司没出书面调岗通知，这就违反了规定的程序。
2、要是公司没和员工商量好，就口头调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在原来的岗位工作。要是公司因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能让公司给赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是公司虽然没发书面通知，但调岗是合理的，比如是因为公司生产经营需要，新岗位和原来岗位差不多，工资待遇也没降低，那就可以认为公司是在合理使用用工的权力，员工一般不能要求赔偿。
4、所以，公司没发书面调岗通知能不能拿到赔偿，关键在于调岗合不合理，还有公司后续对员工的处理办法。员工可以先和公司协商，要是协商不成，建议收集考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。