解除劳动关系获双倍补偿需什么条件

1、劳动者在解除劳动关系时拿到双倍补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。
2、用人单位存在下面这些情况，就算是违法解除劳动合同。一是解除的理由不合法，正常情况下，要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，又或者因为客观情况导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同没达成一致，单位才能解除合同。要是单位没办法证明解除合同的行为符合这些正常情况，那就属于违法解除。二是解除的程序不合法，比如单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资；还有应该提前把解除理由告诉工会却没告诉。
3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付双倍赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者得自己拿出证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系的通知等。
现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保护意识也在不断提高。未来，对于违法解除劳动合同的认定和处理可能会更加细化和严格，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。