不同意被裁员的情况该怎么处理

劳动者遭遇裁员却不同意时，可以这么办。
第一步得搞清楚裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位搞经济性裁员是有条件的。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等。而且单位要提前30天跟工会或者全体职工说明，听听他们的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没满足这些条件，那就是违法裁员。
要是裁员违法，劳动者能要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年的，按一年算；不到6个月的，给半个月工资。
要是裁员合法，单位也得按法定标准给经济补偿。要是劳动者不同意补偿方案，可以和单位商量，争取更合理的补偿。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要注意留存工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到裁员情况，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。