见习期离职不让走，多干半月给发工资不

在劳动关系里，劳动者的权益受到法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你还在试用期，想和单位解除劳动合同，提前三天跟单位说一声就行。要是你处于见习期，虽然法律没专门规定，但一般也参照试用期的规则来，也就是说你完全有离职的权利，单位可不能阻拦。
工作拿报酬，这是天经地义的事。要是你多干了半个月，只要在这期间你正常上班、认真完成工作，单位就该按照合同约定和国家规定，及时把这半个月的工资发给你。工资是咱辛苦劳动换来的，单位可没理由不给。
要是单位不想给这多干半月的工资，咱也有办法维护自身权益。可以先跟单位好好沟通，说明你应得这份工资，大家心平气和地把问题解决。要是沟通没用，就找劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资。如果前面两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来为你主持公道。不管遇到啥情况，咱都要知道自己有合法的权益，也要懂得用合适的方式去维护。