工作一个月被开除，满足什么赔偿条件

工作一个月被开除，能否获得赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者无过错时，用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，属于违法。像劳动者没有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况却被开除，就属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。
要是用人单位因劳动者过错合法解除劳动合同，比如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。不过，应向劳动者支付经济补偿，工作一个月的经济补偿是半个月工资。
如果遇到被开除的情况，劳动者要先判断单位解除合同是否合法，若认为违法，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

工作才一个月就被开除，能不能拿到赔偿得看单位解除劳动合同合不合法。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者没犯错的情况下，单位没提前三十天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资就直接辞退，这就属于违法解除。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也没有因为严重失职给单位造成重大损失，却被开除了，这种情况就属于违法解除。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
但要是劳动者自己有过错，单位合法解除劳动合同，就不用赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位开除劳动者是合理合法的。
还有一种情况，单位因为经济性裁员等合法原因解除合同。这种情况下，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。不过单位要给劳动者经济补偿，工作一个月的话，经济补偿是半个月工资。

刚工作一个月就被开除，能不能拿到赔偿得看公司解除劳动合同合不合法。
要是公司违法解除劳动合同，员工就能得到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在员工没犯错的情况下，如果公司没提前三十天书面通知员工，或者没多给员工一个月工资就把人开了，这就是违法的。像员工没严重违反公司规章制度，没因为工作失误给公司造成重大损失却被开除，这种情况就属于违法解除。这时员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
但要是员工自己有过错，公司合法解除劳动合同，比如员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿。
要是公司因为经济性裁员等合法原因解除劳动合同，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，裁员方案还得向劳动行政部门报告以后才能实施。即便这样，公司也得给员工经济补偿，工作一个月能拿到半个月工资的经济补偿。
法律建议：工作中要遵守公司规章制度和职业道德。遇到被开除情况，先判断公司解除合同是否合法，若认为不合法，可以和公司协商赔偿，协商不成，及时收集证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

1. 工作才一个月就被开除，能不能拿到赔偿得看用人单位解除劳动合同合不合法。
2. 如果用人单位解除劳动合同不合法，劳动者是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没犯错，单位既没提前三十天书面通知劳动者，也没多给一个月工资，就把人辞退了，这就是违法的。像劳动者没有严重违反单位规章制度，也没有因为严重失职给单位造成重大损失，却被开除，就属于这种情况。这时，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3. 要是劳动者自己有错，单位合法解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
4. 要是单位因为经济性裁员等合法理由解除劳动合同，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。不过，单位要给劳动者支付经济补偿，工作一个月的话，经济补偿是半个月工资。