公司续签劳动合同的年限,法律没有明确的强制要求,主要由单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限合同,续签几年都行,像一年、三年,具体期限由双方结合实际情况和意愿确定。
不过有一些情况,就应当签订无固定期限劳动合同了。首先,劳动者在这家单位连续干满十年;其次,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国企改制重新签合同,劳动者在单位连续干满十年,而且距离法定退休年龄不到十年;最后,连续签过两次固定期限合同,并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况,再次续签合同的。还有一种情况,单位从用工那天起,满一年都没和劳动者签书面合同,那就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
续签合同时,单位和劳动者要遵循平等自愿、协商一致的原则,把合同期限和其他条款都明确好,这样才能保障大家各自的合法权益。