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公司续签合同的年限设定是什么样

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2026-09-16 辽宁锦州
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律师解答 共5条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    公司续签劳动合同的年限,法律没有明确的强制要求,主要由单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限合同,续签几年都行,像一年、三年,具体期限由双方结合实际情况和意愿确定。
    不过有一些情况,就应当签订无固定期限劳动合同了。首先,劳动者在这家单位连续干满十年;其次,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国企改制重新签合同,劳动者在单位连续干满十年,而且距离法定退休年龄不到十年;最后,连续签过两次固定期限合同,并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况,再次续签合同的。还有一种情况,单位从用工那天起,满一年都没和劳动者签书面合同,那就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
    续签合同时,单位和劳动者要遵循平等自愿、协商一致的原则,把合同期限和其他条款都明确好,这样才能保障大家各自的合法权益。
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    2 09-16
  • 锦州法务
    锦州法务
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    公司续签合同年限,法律没做强制规定,由用人单位和劳动者协商确定。
    要是签固定期限劳动合同,续签年限有长有短,像一年或者三年都行,具体双方根据实际情况和意愿来协商。
    存在特定情形时,就该订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年;或者用人单位初次实行劳动合同制度,又或者国有企业改制重新订立劳动合同,此时劳动者在单位连续工作满十年,同时距法定退休年龄不足十年;再就是连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
    还有,用人单位自用工之日起满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同,那就视为已订立无固定期限劳动合同。
    续签劳动合同时,双方要遵循平等自愿、协商一致的原则,明确合同期限等其他条款,这样才能保障双方合法权益。
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    4 09-16
  • 合同精算师
    合同精算师
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    公司续签合同的年限,法律没有明确的强制要求,主要由用人单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限劳动合同,续签的时间可长可短,像一年或者三年都可以,具体多久由双方结合实际情况和想法来确定。
    不过,在一些特定情况下,就得签订无固定期限劳动合同。第一种情况是,劳动者在这家单位连续工作满十年。第二种情况是,用人单位刚开始推行劳动合同制度,或者国有企业改制后重新签合同,这时劳动者在单位连续工作满十年,而且距离法定退休年龄不到十年。第三种情况是,双方已经连续签了两次固定期限劳动合同,并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况,再次续签时就得签无固定期限合同。
    还有一种特殊情况,如果用人单位从开始用工那天算起,满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
    所以,在续签劳动合同时,双方要按照平等自愿、协商一致的原则,把合同期限和其他条款都确定好,这样才能保障彼此的合法权益。
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    6 09-16
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    公司续签合同的年限在法律上没有严格的强制要求,主要靠用人单位和劳动者商量着来。这就好比两个人合伙做生意,合作多久得大家一起商量。
    要是签的是固定期限劳动合同,续签的时间可长可短。就像有人可能觉得合作一年先试试水,有人觉得三年更稳当,具体多久得看双方实际情况和想法。
    不过,有些情况下就得签无固定期限劳动合同了。第一种,劳动者在这个单位连续干满十年,就像长跑选手坚持跑了很长一段路,应该得到更稳定的保障。第二种,用人单位刚开始实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新签合同,劳动者在单位连续干满十年,而且离法定退休年龄不足十年,这种情况也得签无固定期限合同。第三种,已经连续签了两次固定期限合同,并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些事儿,再续签就得是无固定期限合同。
    还有一种情况,如果用人单位从开始用工那天起,满一年都没和劳动者签书面合同,那就相当于自动和劳动者签了无固定期限合同。
    在续签劳动合同时,双方得遵循平等自愿、商量着来的原则,把合同期限和其他条款都明确好。这样才能保障双方的合法权益,避免以后出现不必要的麻烦。要是遇到不懂的地方,可以咨询专业的法律人士。
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    4 09-16
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1、公司续签合同的时长,法律没有硬性规定,主要是用人单位和劳动者商量着来。要是双方签的是有固定时间的合同,那续签的时间可长可短,像一年、三年都可以,具体多久,得看双方实际情况和想法。
    2、有些情况下,就得签没有固定期限的合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年;或者用人单位刚开始实行劳动合同制度,或者国企改制重新签合同,这时候劳动者在单位连续工作满十年,而且离法定退休年龄不到十年;还有就是连续签了两次固定期限合同,并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况,然后接着续签合同的。
    3、要是用人单位从开始用工那天起,满一年都没和劳动者签书面合同,那就相当于已经和劳动者签了无固定期限合同。
    4、续签劳动合同时,双方得遵循平等自愿、商量一致的原则,把合同期限和其他条款都确定好,这样才能保障双方的合法权益。
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    4 09-16
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