工作一年半公司辞退能拿多少赔偿

工作一年半被公司辞退，赔偿数额有不同情况。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要支付一个半月工资的经济补偿。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可收集相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工作一年半被公司辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作一年半，经济补偿就是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司属于合法辞退，情况又不一样。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下公司辞退员工，是不用支付赔偿的。还有一种情况，因为劳动者不能胜任工作等原因，公司要么提前三十日书面通知员工本人，要么额外付一个月工资给员工，之后解除劳动合同。这时候公司要支付一个半月工资的经济补偿。
所以，工作一年半被辞退后能拿多少赔偿，得先确定公司辞退是合法还是违法。

在工作中，工作一年半被公司辞退的赔偿情况得具体问题具体分析。
要是公司违法辞退员工，这种行为可违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，用人单位不能无缘无故就开除员工，要是这么做了，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是六个月以上不到一年，就按一年算，不到六个月就给半个月工资。工作一年半，经济补偿就是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年十二个月的平均工资。
要是公司是合法辞退，情况就不一样了。如果是员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，那公司辞退员工是不用给赔偿的。要是因为员工不能胜任工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下公司得给员工一个半月工资的经济补偿。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到被公司辞退的情况，员工得先弄清楚公司辞退的原因合不合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和公司协商赔偿。协商不成，还能去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工作一年半后遭公司辞退，赔偿数额得看具体情况来定。
要是公司辞退属于违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法跟员工解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退是合法的，像员工严重违反单位规章制度这种情况，公司就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知员工或者另外多给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工一个半月工资的经济补偿。