哪些状况下劳动法会赔偿N+1

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”。其中规定，在三种情况下用人单位解除劳动合同，得给劳动者N + 1赔偿。这里的N就是劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是多给一个月工资。
第一种情况是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了。医疗期就是劳动者生病或者非因工受伤在家养病，单位不能辞退他的这段时间。
第二种情况是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，结果还是干不好。不能胜任工作就是没法完成劳动合同里规定的任务，或者达不到同岗位其他人的工作量。
第三种情况是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。像企业搬家、被吞并、企业资产转移这些都属于客观情况变化。
要是单位要支付N + 1赔偿，有两种办法：要么提前30天书面通知劳动者，要么直接多给一个月工资。
给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，单位不给该有的赔偿，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。而用人单位也得严格按法律来，别因小失大，不然面临的可能是更大的损失。