过完试用期没转正应赔几个月

员工过完试用期没转正，要是用人单位违法不转正，还解除劳动合同，赔偿要看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件为由解除合同，就得拿出充分证据证明员工不符合。要是拿不出证据，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除时，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位没解除合同，只是不转正，还继续用工，那就得按转正后的工资标准支付工资差额。要是用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等方式维权。
也就是说，只是不转正继续用工，没有赔偿月数，是支付工资差额。如果是违法解除，赔偿月数根据工作时长确定，可能是一个月或半个月工资的二倍。员工遇到这些情况，要保存好相关证据，及时采取合法途径维护权益。

试用期结束后没转正，如果是用人单位违法操作，赔偿得看具体情况。
要是单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，那得拿出充足证据证明你确实不符合录用条件。要是拿不出证据，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遇到这种情况，你可以要求单位继续履行劳动合同。要是你不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位没解除劳动合同，只是不给你转正，还让你接着干活，那单位就得按照转正后的工资标准给你补上工资差额。要是单位不肯给，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
也就是说，如果单位只是不给你转正，还让你继续工作，不存在赔偿几个月工资的问题，而是要给你补工资差额；要是单位违法解除劳动合同，赔偿的月数就得看你工作了多久，有可能是一个月工资的两倍，也有可能是半个月工资的两倍。

在工作中，过完试用期却没转正的情况时有发生。要是用人单位违法不转正还解除劳动合同，赔偿得看具体情形。
如果单位以劳动者不符合录用条件为由解除合同，那它得有足够的证据来证明这一点。比如说，得拿出具体的考核标准、工作表现记录等能说得过去的材料才行。要是证明不了，那可就是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是遇到这种违法解除，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着在这上班；要是不想干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位没解除劳动合同，只是不转正还继续让劳动者干活，那单位就得按照转正后的工资标准给劳动者补上工资的差价。要是单位不给，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结一下，要是单位不转正但继续用工，不会有赔偿月数的说法，而是要补工资差额；要是单位违法解除合同，赔偿月数根据工作时间来决定，可能是一个月或者半个月工资的两倍。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题敢于依法维权。

1、试用期结束后没转正，要是单位违法不转正还解除劳动合同，赔偿得看具体情形。要是单位以劳动者不符合录用条件为由解除合同，就得拿出足够证据证明劳动者确实不符合录用条件。要是拿不出证据，那就属于违法解除了。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位没解除合同，只是不转正，还继续让劳动者工作，那就得按照转正后的工资标准给劳动者补齐工资差额。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。
4、简单来说，要是只是不转正但继续用工，不存在赔偿月数的问题，而是要支付工资差额；要是违法解除合同，赔偿月数根据工作时间来定，可能是一个月工资的两倍，也可能是半个月工资的两倍。