当用人单位辞退员工，赔偿金怎么给

用人单位辞退员工时，赔偿金的支付得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，在一些合法的情形下辞退员工，用人单位只需支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，从而被辞退；还有就是当初订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方又协商不出结果。这种情况下，经济补偿的标准和前面说的违法解除时算经济补偿的标准一样。
另外，也有一些情况，用人单位既不用支付经济补偿，也不用支付赔偿金。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害。大家得清楚这些不同情况，这样遇到辞退问题时，才能知道自己的权益是怎样的。

在劳动纠纷中，用人单位辞退员工时赔偿金的支付情况多样。了解这些情况，能帮员工更好维护自身权益，也能让用人单位依规行事。
若用人单位违法解除劳动合同，这是严重违反法律规定的。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年半，月平均工资是 5000 元，公司违法辞退他，就得支付 3.5×5000×2 = 35000 元赔偿金。
有些合法情形下辞退员工，用人单位要支付经济补偿。比如单位和员工协商一致解除合同，或者员工生病、非因工负伤不能干原工作，也不能从事单位另外安排的工作而被辞退，还有合同签订时的客观情况变了，合同没法履行且双方协商不成。经济补偿标准和前面说的违法解除时算经济补偿的标准一样。
但也有一些情况，用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
法律建议：员工要多留意自己的权益，留存好和工作相关的证据。要是遇到被辞退的情况不确定是否合理，可咨询专业法律人士。用人单位则应严格依照法律规定处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。

1、用人单位辞退员工时，赔偿金给不给、给多少，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、在一些合法辞退的情况下，单位也得给员工经济补偿。比如单位和员工商量好了，一致同意解除合同；或者员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下被辞退；还有就是当初签合同的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方又商量不出解决办法。这些情况下的经济补偿标准和前面说的一样。
3、不过也有一些情况，单位不用给经济补偿和赔偿金。比如说员工在试用期的时候就被发现不符合录用条件；员工严重违反了单位的规章制度；或者员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。

被单位辞退，能不能拿到赔偿金，关键得看辞退的情形。
要是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过在一些合法情形下辞退员工，单位要给经济补偿，比如和员工协商一致解除合同、员工生病或者非因工受伤后不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，还有合同签订时的客观情况变了，合同没办法履行，双方又协商不成等。这类情况的经济补偿标准和前面说的一样。
也有单位不用支付经济补偿和赔偿金的情况。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。
要是遇到被辞退的情况，建议对照上述规定，看看自己属于哪种情形，有疑问还可以咨询法律人士。