入职一年零三月被离职赔偿金额是多少

入职一年零三月后被离职，赔偿金额得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。
要是用人单位是合法解除劳动合同，并且属于该给经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像工作一年零三月，就应该给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
但要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来付赔偿金，也就是要给三个月工资。
还有一种情况，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度这类过失行为，单位把劳动者辞退，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。
法律建议就是，劳动者遇到被离职的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法。要是觉得单位做法有问题，可以和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。