劳动合同终止时要给予经济补偿吗

劳动合同终止时，用人单位是否要给经济补偿，得看具体情况。
要是出现下面这些情况，用人单位就得支付经济补偿。比如劳动合同到期了，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，其他情况单位都要给补偿；还有单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，也得支付补偿。
但在这些情形下，单位就不用给补偿：劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；以及法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到劳动合同终止的情况，要清楚自己是否能拿到经济补偿，维护好自身权益。

劳动合同终止是否给经济补偿，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况终止合同，单位要给补偿。比如合同期满，要是单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位就不用给；其他情况，单位就得给。还有单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者提前解散导致合同终止，单位也得给补偿。
不过，有些情况单位不用给补偿。合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，不用给。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不用给。劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪，也不用给。法律、行政法规规定的其他情形，同样不用给。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算。不满六个月，给半个月工资。
要是遇到单位该给补偿却不给的情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同终止后，用人单位是否要给劳动者经济补偿，得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位要支付经济补偿。一种是劳动合同到期了，只要不是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签，而劳动者不同意这种情况，用人单位就该给补偿。另一种是用人单位出问题了，比如被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者自己决定提前解散，导致劳动合同终止，这时候也要给劳动者经济补偿。
不过，也有几种情况用人单位不用支付补偿。劳动合同期满，如果用人单位提出维持或提高条件续签，可劳动者不同意，这种就不用补偿。还有就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇了，或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位都不用给补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

劳动合同终止后，用人单位给不给经济补偿，得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确了不同情形下的处理方式。
有些情况用人单位要支付经济补偿。比如劳动合同到期了，要是单位没维持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不想续签，这种情况下单位就得给补偿；还有单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，单位也得支付补偿。
不过，也有一些情况用人单位不用支付补偿。像劳动合同到期，单位维持或提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意；劳动者开始正常享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；以及法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿是有计算标准的。劳动者在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。
给劳动者的建议是，遇到劳动合同终止的情况，先弄清楚属于哪种情形，判断单位是否该给补偿。如果觉得自己符合补偿条件，单位却不给，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成可以找劳动部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。