合同期满时，用人单位是否能辞退员工

合同期满，用人单位能不能辞退员工得分情况。
通常，劳动合同期满，单位能终止合同，但要给员工经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。
不过，有些特殊情况，单位不能辞退员工。要是员工有这些情形，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年等。
要是单位在这些特殊情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

合同期满时，用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。
通常来说，劳动合同到期了，用人单位可以终止合同，但要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
不过，有些特殊情况，用人单位不能辞退员工。要是员工有下面这些情况，劳动合同就得延续到相应情况消失才能终止：一是从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；二是在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年。
如果用人单位在这些特殊情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在合同到期的时候，用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。
通常来说，要是劳动合同到期了，用人单位是可以终止和员工的合同关系的，不过得给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。
但有些特殊情况，用人单位可不能随便辞退员工。比如员工从事的工作会接触职业病危害，还没做离职前的职业健康检查，或者是疑似得了职业病，正在接受诊断或者医学观察；员工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力；员工生病了或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女员工正处于孕期、产期、哺乳期；员工在单位已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年。
要是单位在这些特殊情况下辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两个选择。一是要求单位继续和自己履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
给用人单位的建议是，在合同期满时一定要先确认员工是否存在特殊情形，避免违法辞退带来的法律风险。员工要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

1、合同到期时，用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。
在通常状况下，劳动合同到期了，用人单位是可以终止合同的，不过要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
2、但有些特殊情况，用人单位不能辞退员工。要是员工有下面这些情况，劳动合同就得延续到相应情况结束才行：在有职业病危害的岗位工作，还没做离职前职业健康检查，或者像是疑似职业病患者正在诊断或医学观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。
3、要是用人单位在这些特殊情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。