何种情况下会是2N，何种情况下是N

“2N”和“N”指的是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的计算方法。“N”是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需付的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
适用“N”的情况需符合《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形。包括用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成一致等。遇到这些情况，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
适用“2N”的情况是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。若劳动者要求继续履行合同，但用人单位不继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，就属于这种情况。劳动者在遭遇这些情况时，要了解自身权益，可通过合法途径维护权益。

“2N”和“N”一般是用人单位解除劳动合同时，支付经济补偿的计算办法。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。“2N”是用人单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
先说说适用“N”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在一些法定情形下解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致等。
再看看适用“2N”的情况。要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行，可单位不继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，这时单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同，就属于这种情况。

在劳动纠纷里，“2N”和“N”是计算用人单位解除劳动合同时经济补偿的常见方式。“N”指的是劳动者在单位的工作年限，每工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。而“2N”是用人单位违法解除劳动合同时要付的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
先说说适用“N”的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位在法定情况下解除劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。像是单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没谈拢。
再看看适用“2N”的情况。要是用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者想让合同继续履行，但单位不愿意或者合同已经没办法继续履行了，这时单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如在女职工怀孕、生产、哺乳期间，单位解除劳动合同，就属于这种情况。
法律建议：劳动者遇到单位解除劳动合同，要先判断是合法还是违法解除。如果觉得单位违法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和单位协商。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、“2N”和“N”在劳动纠纷里，是单位解除劳动合同时给员工经济补偿的计算办法。“N”指员工在单位的工作时间，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工经济补偿；“2N”是单位违法解除劳动合同时要付的赔偿金，是经济补偿的两倍。
2、符合“N”补偿情况的，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在法定情形下解除劳动合同，得给员工经济补偿。像单位主动和员工协商一致解除合同；员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定医疗期后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致等情况。
3、符合“2N”补偿情况的，要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，员工要求继续履行合同，可单位不继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同等。