干了10年公司辞退会给多少补偿

用人单位辞退工作10年的员工，补偿情况分多种。
要是员工严重违反用人单位规章制度等，存在过错，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，这种情况用人单位不用给补偿。
如果是用人单位和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作10年，就给10个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是20个月工资。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因和合法性。合法辞退按对应标准拿补偿；违法辞退，可和单位协商继续履行合同或拿赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

用人单位辞退工作10年的员工，补偿情况得具体分析。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工补偿。比如员工经常无故旷工、严重损害单位利益等，就属于这种有过错的情况。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作，又或者劳动合同签订时的客观情况有重大变化等。这时候，单位提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满1年给1个月工资。工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以工作10年，单位要支付10个月工资作为补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金，也就是20个月工资。  

用人单位辞退工作10年的员工，补偿得根据不同情况来定。
要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、故意损坏公司设备等，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工，这时单位就不用给员工补偿。这是因为员工有错在先，自己的行为违反了和单位的约定和规定。
而当单位和员工商量好解除劳动合同，或者员工没办法胜任工作，又或者当初签订劳动合同时的客观情况有了重大变化时，单位要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资再解除劳动合同。在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作10年的员工，能拿到10个月工资的补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工。如果员工还想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿，工作10年的就相当于20个月工资。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。单位辞退员工时，也一定要遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

1、用人单位辞退工作10年的员工，补偿数额得根据不同情况来定。要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给补偿。
2、要是单位和员工协商一致解除合同，或者因为员工不能胜任工作，又或者劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化等情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过6个月但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作10年的话，要给10个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是20个月工资。