变更用人单位会不会解除劳动关系

变更用人单位时，劳动关系是否解除不能一概而论，得看具体情况。
当用人单位出现合并或者分立的情况，原劳动合同依然有效，就好比接力赛，权利和义务会由新的用人单位承接继续履行。在这种情况下，虽然从表面上看用人单位换了，但实际上劳动者的劳动关系还在延续，就像一场戏换了个舞台继续演，这可不算是解除劳动关系。比如两家公司合并成一家，员工和新公司的关系就是之前劳动关系的延续。
但如果用人单位和劳动者商量好了变更用人单位，让劳动者先和原单位“分手”，再和新单位“牵手”建立劳动关系，这种操作就意味着原劳动关系解除，新劳动关系诞生。
可要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自变更用人单位，强迫劳动者和新单位签合同，那这就有点像强买强卖，侵犯了劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者不用怕，可以直接拒绝，并且要求原用人单位接着履行劳动合同。要是因为这事儿导致劳动合同没办法继续履行了，劳动者还能要求原用人单位给经济补偿，相当于给自己挽回点损失。所以劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权益，勇敢维护自身合法利益。

1、变更用人单位时，劳动关系并非必然解除，得看实际情况。
   - 要是用人单位出现合并、分立这类情况，之前的劳动合同依然有效，接手其权利和义务的用人单位接着履行原合同。在这种情况下，虽说用人单位主体形式有所改变，但劳动关系是一直存在的。劳动者和新用人单位的劳动关系，其实就是原来劳动关系的延续，不能算解除劳动关系。
   - 当用人单位和劳动者商量好变更用人单位，也就是让劳动者先和原单位解除劳动关系，再和新单位建立劳动关系，这就算是解除了原来的劳动关系，同时建立了新的劳动关系。如果用人单位没经过劳动者同意，就擅自变更用人单位，强迫劳动者和新单位签合同，这种做法可能会侵犯劳动者的权益。劳动者可以拒绝，并且要求原用人单位继续履行合同。要是因为这种情况导致合同没办法继续履行，劳动者还能要求原用人单位给经济补偿。
如今在法律行业发展中，随着企业模式的不断创新和变化，像用人单位变更这类情况会越来越复杂。未来在处理此类劳动关系变更问题时，需要更加注重对劳动者权益的保护，同时也要平衡用人单位的合理需求。在立法和司法实践上，可能会进一步细化相关规定，以适应不断变化的社会经济环境，让劳动关系更加和谐稳定。  

变更用人单位时，劳动关系是否解除要具体情况具体分析。
如果用人单位出现合并、分立等情况，原来的劳动合同依然有效，权利义务由承继的用人单位继续履行。比如两家公司合并成一家，员工和原公司签的合同会由新公司接着执行。这种形式上的用人单位主体变更，劳动关系是持续存在的，员工和新单位的关系是原劳动关系的延续，不算解除劳动关系。
当用人单位和劳动者协商一致，让劳动者跟原单位解除劳动关系，再和新单位签合同，这就属于解除原劳动关系，同时建立新劳动关系。不过，如果用人单位没经过劳动者同意，擅自变更用人单位，强迫劳动者和新单位签合同，这就可能侵犯劳动者的权益了。遇到这种情况，劳动者可以拒绝，要求原用人单位继续履行合同。要是因为用人单位的擅自变更，导致合同没办法继续履行，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿。

变更用人单位时，劳动关系是否解除要具体情况具体分析。
如果用人单位出现合并或分立等情况，原来的劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情形中，虽然用人单位主体形式上有变更，但劳动关系是持续存在的，劳动者和新用人单位的劳动关系是原劳动关系的延续，不算解除劳动关系。
但要是用人单位和劳动者协商一致变更用人单位，也就是劳动者先和原单位解除劳动关系，再和新单位建立劳动关系，这种情况就属于解除原劳动关系并建立新的劳动关系。
要是用人单位未经劳动者同意，擅自变更用人单位，强迫劳动者和新单位签合同，这可能会侵犯劳动者权益。此时劳动者可以拒绝，要求原用人单位继续履行劳动合同。要是因为这种擅自变更导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿。