不续签导致离职，补偿要如何算

在劳动合同到期时，不同的续签情况有着不同的法律后果。如果是用人单位不续签，导致劳动者离职，用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作的时间。
要是劳动者在单位工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
要是劳动者不续签，分两种情况。如果单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，单位还是得给经济补偿，算法和前面用人单位不续签时一样。
给大家一些实用建议，劳动者要留意合同到期时间，清楚自己应得的权益。用人单位也别违规操作，不然可能面临法律风险。双方遇到问题，都可以咨询专业法律人士，合理合法解决问题。

在劳动合同到期的情况里，要是因为用人单位不打算续签，从而使得劳动者离职，用人单位就得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在该单位的工作时间来算的。
具体的算法是这样的：劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，就只给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均收入。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那单位给经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，并且给经济补偿的时间最长不超过十二年。
要是是劳动者不想续签，那就有两种不同的情况。一种情况是用人单位还是按照原来的合同条件，甚至提高条件和劳动者续签合同，可劳动者就是不愿意接着签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。另一种情况是用人单位把合同条件降低了，劳动者因此不续签，这时用人单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签的情况是一样的。

劳动合同到期，谁不续签会影响劳动者能否拿到经济补偿。
要是用人单位不续签，导致劳动者离职，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且补偿年限最多不超十二年。
要是劳动者不续签，分两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍要给经济补偿，计算方法和前面说的一样。
大家遇到劳动合同到期的情况，要留意是哪方不续签，以及合同条件有无变化，这样才能清楚自己能否拿到经济补偿。

劳动合同到期，若因用人单位不续签致劳动者离职，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算。
具体标准是，工作每满一年，支付一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
若劳动者不续签，分两种情况。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。若用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
遇到这种情况，劳动者要留意用人单位续签意向和条件，若自身权益受损，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位也要依法办事，避免产生法律风险。