发生工伤后休息，工资要怎样发放

员工一旦发生工伤要休息，工资怎么发是有停工留薪期相关规定管着的。要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期里，原本该有的工资福利是不会变的，单位得每月按时发给员工。
这里说的“原工资福利待遇”，简单说就是员工受伤前正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。不过绩效这部分就有点不一样了，如果绩效和出勤情况、工作成果直接挂钩，员工在停工留薪期没干活，没出成果，企业不发和这部分成果关联的绩效也是合理的。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受。
要是单位没按规定发停工留薪期的工资，员工可以先跟单位好好商量解决。要是商量不拢，员工也别害怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己该有的权益。