企业破产重整时员工能否主动辞职

在企业破产重整期间，员工是有主动辞职的权利的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是员工不在试用期，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这其实就是给了咱劳动者单方面解除合同的权利，就算企业处于破产重整这个特殊时期，同样管用。
虽然企业破产重整不影响员工依法辞职，但员工决定辞职的时候，有些事儿可得留意。先说工资和经济补偿方面，企业在破产重整时，资金状况可能不太好，工资发不及时或者经济补偿兑付困难都有可能发生。这时候，员工得赶紧和企业沟通，弄清楚工资啥时候发、经济补偿咋安排。要是企业拖欠工资，员工可不能坐视不管，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。
还有工作交接的事儿也不能马虎。员工得按照企业的规章制度，走正常流程完成工作交接。要是交接没做好，不仅可能给企业带来麻烦，自己也可能面临法律风险。所以，大家在辞职的时候，一定要把该做的事儿做好，保障自己的合法权益不受侵害。