公司称无产假，员工能否要求赔偿

公司说没有产假，这是违法的，员工能要求赔偿。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育有法定的产假天数，这是她们应有的权益。公司宣称无产假，侵犯了女职工合法权益。
要是公司拒绝给产假，员工可以先和公司协商，让公司依法安排产假。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，还会按照受侵害女职工的人数，以一定标准对公司处以罚款。
员工也能通过劳动仲裁维护权益。仲裁时，员工可以要求公司支付产假期间的工资待遇。要是因为公司不给产假，让员工有其他损失，员工也能要求相应赔偿。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
所以，公司说无产假不合法，员工可以用合法途径，让公司给予产假，并且赔偿相应损失。

公司说没有产假，这种做法是违反法律规定的，员工有权要求赔偿。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育能享受不少于一定天数的产假，这是法律赋予的权益。要是公司说没有产假，那就侵犯了女职工的合法权益。
要是公司拒绝给产假，员工可以先和公司商量，让公司按照法律规定安排产假。不少人存在个认知误区，觉得公司这么说了就只能接受，其实并非如此，员工有争取的权利。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正错误，还会按照受侵害女职工每人一定的标准对公司处以罚款。
员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁的时候，员工可以要求公司支付产假期间的工资待遇。如果因为公司不给产假，让员工遭受了其他损失，员工也能要求相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，如果公司说没有产假，这种说法不合法，员工完全可以通过这些合法途径，要求公司给予产假，并且赔偿相应的损失。

公司说没有产假，这可是明显违反法律的行为，女职工有权利要求公司赔偿。国家专门出台了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，明确规定女职工生育时能享受不少于一定天数的产假，这是女职工应有的法定权益。公司宣称没有产假，就等于是侵犯了女职工的合法权益。
要是公司拒绝给女职工产假，女职工也不用慌。可以先和公司好好沟通，跟公司讲清楚法律规定，要求公司按照法律安排产假。要是和公司协商没有结果，女职工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违反规定，就有权责令公司改正，还会按照受侵害女职工的人数，对公司处以一定标准的罚款。
女职工也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，女职工可以要求公司支付产假期间的工资。要是因为公司不给产假，让女职工遭受了其他方面的损失，女职工也可以要求相应的赔偿。如果女职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，让法院来做出公正的判决。
所以，女职工遇到公司宣称无产假的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径要求公司给予产假并赔偿损失。

1、公司说没有产假，这明显是违反法律的，员工完全有权利要求赔偿。咱们国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》都明确说了，女员工生孩子是能享受一定天数产假的，这可是法律规定的权益。要是公司说没产假，那就是侵犯了女员工的合法权益。
2、要是公司不给产假，员工可以先跟公司好好商量，让公司按照法律规定安排产假。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，还会按照每个受侵害女员工一定的标准对公司进行罚款。
3、员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁的时候，员工可以要求公司支付产假期间的工资。要是因为公司不给产假，让员工有了其他损失，员工也能要求相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
公司说没产假是不合法的，员工可以用合法的办法，让公司给产假，并且赔偿相应的损失。