员工工作失误造成损失是否由员工承担

员工工作中出了失误，导致单位有损失，这损失到底要不要员工赔，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要是员工是故意或者存在重大过失，让单位受损了，那员工就得赔偿。故意就是说员工心里明知道自己的行为会让单位有损失，还专门去做或者放任结果发生；重大过失呢，就是员工连普通人该有的小心谨慎都没做到，才造成了损失。
在实际处理赔偿问题时，要考虑好多因素。像损失的大小、员工的工作职责、工资收入高低等。要是损失很小，员工只是有点小失误，一般就不用员工赔，毕竟企业经营本来就有风险。可要是损失非常大，而且是员工故意或者重大过失造成的，企业就可以要求赔偿。不过企业要求赔偿也得合理，不能说扣多少就扣多少。按照规定，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
企业想让员工赔偿损失，自己也得符合一定条件。首先企业要有完善的规章制度，而且这个制度得是合法制定的，还得给员工都讲清楚。另外，企业得能拿出证据，证明损失是真真儿存在的，并且这个损失确实是员工的行为导致的。
给员工的建议是，工作中尽量认真负责，避免出现故意或重大失误。给企业的建议是，完善规章制度，遇到问题依法依规处理。