没签合同干两天被辞，不给工资怎么解决

在现实工作里，一些无良老板觉得没和劳动者签书面劳动合同，就不用发工资了，这其实是法盲的想法。哪怕没签书面合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给工资的法律义务。比如你没签合同干了两天就被辞退，还拿不到工资，下面这些办法能帮你维权。
和用人单位好好谈是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有事实劳动关系，你干了活，单位就得给相应报酬。你可以这么跟老板说，咱这虽然没签合同，但我确实干了两天活，这工资一分都不能少。
要是协商没用，就去找劳动监察部门投诉。他们有权力调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会让单位限期支付。这时候，你得准备好能证明自己在这工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事说的话，这些都能当证据用。
劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要途径，你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理然后出结果。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己应得的权益。所以，遇到这种不发工资的情况不用怕，按法律规定来，就能拿回属于自己的报酬。