调岗后辞退员工要怎样去处理

在公司运营中，调岗后辞退员工是个敏感问题，必须合法合规操作。
公司调岗得保证行为既合法又合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更像岗位调整这类劳动合同内容，得双方商量好，还要用书面形式确定下来。要是因为员工不能胜任工作才调岗，公司可得拿出足够的证据，像绩效考核记录这些，来证明员工确实能力上达不到岗位要求。
调岗后辞退员工得分情况处理。要是员工经过培训或者调岗之后，还是不能胜任工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，还得给员工经济补偿，根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么如果不想继续履行或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
最后，公司在辞退员工的时候，要把工作交接、工资结算这些事情都处理好，不然很容易和员工产生劳动纠纷，给自己带来麻烦。所以，公司在处理这类事情时一定要谨慎，遵循法律规定。