单位倒闭是否要给员工支付待通知金

单位倒闭通常不用支付待通知金。待通知金是啥呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，单位解除劳动合同却没提前30天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资，这就是待通知金。这些特定情况有三种。一是员工生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行了，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
不过单位倒闭不一样，这属于劳动合同终止的法定情形。像单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，劳动合同就终止了。这种时候，单位要给员工的是经济补偿，而不是待通知金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资。
给员工的建议是，如果遇到单位倒闭，要清楚自己应得的经济补偿，留存好工作相关证据，要是单位不按规定支付经济补偿，可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

1、通常情况下，单位倒闭不用给员工发待通知金。待通知金是按咱们国家《劳动合同法》规定来的，也就是单位在特定情况下解除和员工的劳动合同时，若没提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。具体的特定情况有三种：一是员工生病了或者不是因为工作受了伤，没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；二是员工不能胜任现在的工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是当初签劳动合同依据的客观情况发生了大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
2、单位倒闭属于劳动合同合法终止的情况。按规定，要是单位被法院宣布破产、被吊销执照、被相关部门责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就终止了。这种情况下，单位要给员工的是经济补偿，不是待通知金。经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。

单位倒闭后，很多人会疑惑是否能拿到待通知金。其实，单位倒闭一般不用支付待通知金。待通知金是啥呢，就是按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。这些特定情况有：劳动者生病或者非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
但单位倒闭属于劳动合同终止的法定情况。像单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，劳动合同就终止了。这时单位要给的是经济补偿，不是待通知金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

单位倒闭通常不用支付待通知金。待通知金来自《中华人民共和国劳动合同法》，是用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，却没提前30日书面通知劳动者时，额外付的1个月工资。这些情形包含：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况大变，致合同无法履行，经单位和劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致。
单位倒闭是劳动合同终止的法定情况。依照规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同终止。这时，单位要给劳动者经济补偿，而非待通知金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。