不续签未提前30天告知要怎样赔偿

在日常工作里，劳动合同到期是时常会遇到的情况。要是劳动合同到期，用人单位不续签，而且没有提前30天告知劳动者，赔偿得根据不同情形来处理。
要是双方在劳动合同里明确约定了不续签时用人单位需提前通知，还约定了相应赔偿办法，那就按照合同的约定来办。这就好比咱们平常和人做交易，事先说好了规则，到时候就得按规则来。
要是合同里没这方面的约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也有特殊情况，如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者自己不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
要是用人单位耍赖皮不给经济补偿，劳动者也不用怕。可以先试着和用人单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。

1. 要是劳动合同到期了，单位不想续签，而且也没提前 30 天通知员工，赔偿得看具体情况。
2. 要是劳动合同里写了，不续签得提前通知，也说了怎么赔偿，那就按照合同来办。
3. 要是合同没写这些，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。
4. 得留意，如果单位提出按照原来或者更好的条件继续和员工签合同，但是员工不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿。
5. 要是单位不给经济补偿，员工可以先和单位商量。要是商量不行，员工能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期后，用人单位不续签且没提前30天通知劳动者，赔偿得看具体情况。
要是劳动合同里约定了不续签要提前通知，还约定了赔偿办法，那就按合同来。要是合同没这方面的约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是单位想维持或提高合同条件跟劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。
要是单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。所以遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。

劳动合同到期，用人单位不续签且未提前30天告知劳动者，赔偿要分情况处理。
要是双方在劳动合同里约定了不续签需提前通知以及相应赔偿，那就按照合同约定来办。
要是合同没这样的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过要注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。
要是用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。