工伤发生了之后都得去做些什么

工伤发生后，按这些步骤处理。
先及时救治受伤员工。要第一时间把员工送到医疗机构治疗，要是情况紧急，就先去就近的医疗机构急救，保证生命安全。同时要保留好病历、诊断证明等医疗资料。
之后申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后落实待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大多费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，费用就由用人单位承担。双方可协商赔偿，协商不成，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤发生后，要按这些步骤处理。
第一步是及时救治，得第一时间把受伤员工送到医疗机构去治疗。要是情况紧急，就先去就近的医疗机构急救，保证员工的生命安全。这期间，还要注意把病历、诊断证明这类相关医疗资料保存好。
接下来是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。
之后是进行劳动能力鉴定，如果工伤职工治疗后，伤病稳定了，但出现残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后一步是落实待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤待遇。要是用人单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，相关费用就得用人单位承担。双方可以商量赔偿的事，要是协商不成，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径解决问题。
这里有个常见误区，很多人以为只有用人单位能申请工伤认定，其实在单位不申请的情况下，职工自己或近亲属、工会组织也能申请，要及时维护自己的合法权益。

工伤一旦发生，得按照合理的步骤妥善处理，下面就来详细说说。
第一步是及时救治。员工受了工伤，得赶紧送到医疗机构治疗。要是情况特别紧急，先去就近的医疗机构急救，保证生命安全是头等大事。在这个过程中，病历、诊断证明这些医疗资料可得好好留着，它们在后续处理中可是很重要的凭证。
第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等东西。
第三步是进行劳动能力鉴定。如果工伤职工治疗后病情稳定了，但身体有残疾，影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者他的近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后一步是落实待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定工伤待遇。要是用人单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，那费用就得用人单位自己承担。双方可以先商量赔偿的事，如果商量不拢，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决。
法律建议：员工平时要多了解工伤相关的法律法规，用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。一旦发生工伤，各方都要积极按照法定程序处理。

1、工伤出现后，得赶紧处理。第一步是及时救治。要第一时间把受伤的员工送到医疗机构去治疗，要是情况特别紧急，就先去附近的医疗机构急救，保证员工的生命安全。同时，要把病历、诊断证明这些医疗资料保存好。
2、之后是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天起的一定时间之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
3、接着进行劳动能力鉴定。如果工伤职工治疗后，伤情稳定了但有残疾，影响了劳动能力，用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4、最后是落实待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定该给的工伤待遇。要是用人单位交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金支付；要是没交，相关费用就得用人单位自己承担。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不下来，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段解决。